Lemployeur est tenu dune obligation de sécurité à légard de chacun de ses salariés. Dans un arrêt du 17 octobre 2018 1 la Cour de cassation a précisé les contours de lobligation de sécurité de lemployeur en cas de conflit connu entre deux salariés.
Securite Les Obligations De L Employeur Fidsud Cdba
Soc 30 janvier 2019 n 17-28905.
Obligation de sécurité de l employeur. Lemployeur peut sexonérer de sa responsabilité. Les représentants du personnel sont particulièrement sensibles aux mesures prises par lemployeur en matière de sécurité au travail. La loi oblige lemployeur à prendre toutes les mesures qui simposent pour garantir la sécurité physique et mentale de ses salariés.
En lespèce un salarié protégé souffrant détats dépressifs connus de lemployeur avait fait lobjet dune première altercation avec un collègue. Cette exception ne peut se faire que dans le but de garantir la sécurité et la santé de ses salariés comme ce fut le cas avec le. Lemployeur est tenu dune obligation générale de sécurité de résultat à légard de ses salariés.
Lemployeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention dinformation et de formation. Lobligation de sécurité de résultat de lemployeur sinscrit dans une large démarche de prévention des entreprises. Lemployeur compte tenu de la nature des activités de létablissement évalue les risques pour la santé et la sécurité des travailleurs y compris dans le choix des procédés de fabrication des équipements de travail des substances ou préparations chimiques dans laménagement ou le réaménagement des lieux de travail ou des installations et dans la définition des postes de travail.
En découle également une obligation dhygiène et de mise à disposition de formations spécialisées. La Cour de Cassation a admis pour la première fois dans un arrêt du 25 novembre 2015 la possibilité pour lemployeur de sexonérer de sa responsabilité Cass. 25 novembre 2015 n 14-24444.
Lemployeur est tenu à légard de chaque salarié dune obligation de sécurité qui lui impose de prendre les mesures nécessaires pour assurer sa sécurité et protéger sa santé physique et mentale Cass. Il doit également évaluer les risques professionnels sur chaque poste de travail. En cas de non-respect de cette obligation sa responsabilité civile etou pénale peut être engagée.
Lemployeur a une obligation générale de prévention particulièrement en cas de harcèlement moral au travail afin dassurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des travailleurs. Lobligation de sécurité de moyens. Lemployeur doit veiller à la santé et à la sécurité de ses travailleurs en mettant en place des actions de prévention dinformation et de formation.
La sécurité en entreprise est non seulement laffaire des employeurs mais également des salariés. En cela il doit veiller au maintien de cette exigence dans les locaux de lentreprise. Des procédures vont donc être mises en place pour sécuriser les entreprises et leurs employés dans des conditions optimales.
Lemployeur peut en cas de force majeure ou de situation exceptionnelle risque épidémique catastrophe naturelle situation insurrectionnelle grève pic de pollution etc imposer le télétravail. Il doit également évaluer les risques. En effet lobligation de sécurité de résultat est passée dun instrument dindemnisation des victimes daccidents du travail et des maladies professionnelles à un instrument efficace de prévention des risques.
Ces risques sont consignés dans un document. 4121-1 du Code du travail lemployeur est tenu de prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale de ses salariés. Cette obligation est une obligation de résultat Cour de cassation chambre sociale 22 février 2002 pourvoi n 99-18389 cest-à-dire quen cas daccident ou de maladie liée aux conditions de travail la responsabilité de lemployeur pourra être engagée.
Les obligations de lemployeur en matière de santé et sécurité des salariés. Au vu de la jurisprudence lobligation de sécurité de résultat de lemployeur a changé dobjectif. Ainsi larticle 121-3 du Code pénal qui fixe le régime général des délits non intentionnels prévoit quil y a délit en cas de mise en danger délibérée de la personne dautrui ou en cas de faute dimprudence de négligence ou de manquement à une obligation de prudence ou de sécurité prévue par la loi ou le.
La responsabilité de lemployeur au titre de lobligation de sécurité peut également être engagée lorsque les agissements émanent dun tiers dès lors que ce dernier exerce de fait ou de droit une autorité sur le salarié Cass. Selon une jurisprudence constante depuis 2002 et jusquà très récemment si le résultat la sécurité des employés nétait pas atteint lemployeur était condamné pour manquement à son obligation de sécurité même sil avait mis en œuvre tous les moyens de prévention nécessaires. En France lobligation de sécurité de lemployeur était une obligation de moyen et ce jusquaux arrêts rendus en 2002 5 où elle est devenue une obligation de résultat.
Deuxièmement lobligation de sécurité peut se voir décliner en différents degrés dintensité. Lemployeur est tenu dune obligation de sécurité à légard de ses salariés. Dans le cadre de son obligation de sécurité lemployeur doit élaborer et tenir à jour un document unique dévaluation des risques qui recense lensemble des risques pour la santé et la sécurité du personnel dans lentreprise notamment les harcèlements moral et sexuel.
Il doit prendre toutes les mesures nécessaires pour assurer la sécurité. Il appartient ainsi à lemployeur.
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